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          現代企業文化

          主辦單位:中國工人報刊協會;中國工人出版社主管單位:中華全國總工會
          國內刊號:CN11-5637/G0,國際刊號:ISSN1674-1145
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          期刊信息
          現代企業文化
          • 現代企業文化

          • 主辦單位:中國工人報刊協會;中國工人出版社
          • 主管單位:中華全國總工會
          • 國際刊號:ISSN1674-1145
          • 國內刊號:CN11-5637/G0
          • 期刊級別:國家級期刊
          • 發行周期:月刊
          • 創刊時間:2008
          • 審稿時間:1-3個月
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          現代企業文化期刊簡介

          《現代企業文化》中國工人出版社主辦的國家級綜合類期刊,國家級期刊,中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。現代企業文化報道企業文化及與企業文化相關的內容,強調實踐性,為企業服務,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

          《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人出版社聯合主辦的國家級管理文化類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。國內統一刊號:CN11-5637/G0,國際標準刊號:ISSN1674-1145,郵發代號:80-780

          《現代企業文化》雜志為旬刊,致力于提高企業核心競爭力,強化員工素質,提升企業軟實力,保持企業持續健康發展,努力為企業文化建設實踐者提供實際而翔實的幫助。從更高角度、更深層次分析探討與企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念。

          《現代企業文化》主要欄目:

          工會天地、企業文化、人力資源、黨建政工、文化營銷、品牌建設、團隊建設、領導藝術、經營戰略、管理縱橫、經濟與法、資本運營、產業經濟、金融證券、企業培訓、財稅研究、知識經濟等。

          《現代企業文化》投稿指南:

          1、文稿應資料可靠、數據準確、規范,文責自負。每個版面2000字符(含空格不包含圖表),不要摘要和參考文獻。來文隨附作者單位、郵編、電話、詳細通信地址等個人信息。

          2、姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定,同時注明作者單位名稱及郵政編碼。

          3、論文涉及的課題如取得國家或部、省級以上專項基金或攻關項目,用黑體字加圓括號標注,置于正文后、注釋或參考文獻前。

          4、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一般采取word電子文檔格式。文檔名請作者設為“作者姓名+文章名”,以便查閱。

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          1. 來稿內容題材新穎、結構嚴謹、文字凝練、闡論精辟,有一定理論水平和學術價值。文稿字數2000字以上,要有中文標題、關鍵詞、摘要。

          2. 文章題目力求簡明、醒目,中文文題一般以20個漢字以內為宜,可帶副題。關鍵詞:3-5個,摘要:150-200字。

          3. 論文請一律使用word格式。

          4. 參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學位論文[D],報告[R],標準[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。

          5. 獲基金及獲獎稿件:論文所涉及的課題如取得國家或部、省級以上基金或屬攻關項目,應腳注于文題頁左下方,如基金項目:××(基金編號××××)。

          6. 請在文末注明作者簡介:第一作者姓名(出生年—),性別,學歷,學位,職稱,研究方向或從事的工作。

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          《現代企業文化》中國工人出版社主辦的國家級綜合類期刊,國家級期刊,中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。現代企業文化報道企業文化及與企業文化相關的內容,強調實踐性,為企業服務,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

          《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人出版社聯合主辦的國家級管理文化類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。國內統一刊號:CN11-5637/G0,國際標準刊號:ISSN1674-1145,郵發代號:80-780

          《現代企業文化》雜志為旬刊,致力于提高企業核心競爭力,強化員工素質,提升企業軟實力,保持企業持續健康發展,努力為企業文化建設實踐者提供實際而翔實的幫助。從更高角度、更深層次分析探討與企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念。

          《現代企業文化》主要欄目:

          工會天地、企業文化、人力資源、黨建政工、文化營銷、品牌建設、團隊建設、領導藝術、經營戰略、管理縱橫、經濟與法、資本運營、產業經濟、金融證券、企業培訓、財稅研究、知識經濟等。

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          1、文稿應資料可靠、數據準確、規范,文責自負。每個版面2000字符(含空格不包含圖表),不要摘要和參考文獻。來文隨附作者單位、郵編、電話、詳細通信地址等個人信息。

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          5. 獲基金及獲獎稿件:論文所涉及的課題如取得國家或部、省級以上基金或屬攻關項目,應腳注于文題頁左下方,如基金項目:××(基金編號××××)。

          6. 請在文末注明作者簡介:第一作者姓名(出生年—),性別,學歷,學位,職稱,研究方向或從事的工作。

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          • 主編:易正春
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