今年蘭州將轉變職稱評定方式，打破“論資排輩”現象

3月7日，記者從蘭州市人社局獲悉，2018年蘭州市人力資源和社會保障工作要點已經確定。今年蘭州將進一步健全職稱制度體系，制定《蘭州市全面深化職稱制度改革實施辦法》。完善專業技術職稱評審管理機制，轉變評定方式，打破“論資排輩”現象，拓寬非公經濟專業技術人員職稱評審申報渠道，激發人才活力。

謀劃建設蘭州市人力資源服務產業園

據了解，今年，蘭州將把穩定和擴大就業作為最大的民生工程緊抓不放，以更高質量和更充分就業為目標，全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，多渠道扶持創業、帶動就業。謀劃建設蘭州市人力資源服務產業園，開展公共就業服務機構標準化建設，積極推進人力資源市場提升改造、就業服務窗口信息化建設，推進公共就業和人才服務均等化、專業化、智能化。繼續開展好公共就業服務“十大專項行動”和“五進”活動，統籌做好各類群體就業，爭取2018年全市城鎮新增就業9萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內，高校畢業生就業率達到85%以上。

做好被征地農民參保工作

著力推進養老保險制度改革。貫徹落實國家基本養老保險制度改革總體方案和企業職工基本養老保險基金中央調劑制度。深入推進機關事業單位工作人員養老保險制度改革，認真落實被征地農民參加養老保險實施辦法，做好被征地農民參保工作。落實調整城鎮退休人員基本養老金水平相關政策、基本養老金合理調整機制和國家關于職工養老保險個人賬戶利率政策。加強提前退休審批管理。完善落實養老保險扶貧政策及相關工作措施。

提高城鄉居民基本醫療保險財政補助標準

深化醫療保險制度改革。建立城鄉一體的居民醫保制度和經辦細則，實現一體化經辦管理，提高整合質量。健全醫保籌資和待遇調整機制，提高城鄉居民基本醫療保險財政補助標準。優化異地就醫備案服務，改造升級醫保信息系統，實現基本醫保、大病保險、民政救助的高效銜接，增強醫療保險精準扶貧和托底保障功能。深化醫保支付方式改革，加強對總控實施效果的評估分析，擴大按病種結算數量。全面推行醫保智能審核和監控，提高醫保管理服務水平，規范醫療服務行為，完善定點醫藥機構協議管理。完善城鎮職工醫保制度和門診保障機制。

等級晉升制度試點工作

規范事業單位人事管理。開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作。推進事業單位分類改革后崗位設置及人員聘用工作，完善崗位動態化管理機制。進一步規范事業單位公開招聘工作，創新護理類崗位、教育類崗位的招聘考試方式，適當放寬艱苦邊遠地區招聘崗位條件，探索從優秀村官中選拔鄉鎮事業單位工作人員辦法。

落實國家提高技術工人待遇政策

積極推進技能人才隊伍建設。繼續實施國家高技能人才振興計劃。落實國家提高技術工人待遇政策，鼓勵更多青年走技能成才道路。做好機關事業單位工勤技能崗位高級技師資格考核相關工作。結合“放管服”制度改革，落實國家技能人才職業技能等級制度。加強我市高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設，推薦1家參與國家級、省級高技能人才培訓基地創建評審，組織推薦1-2家參與國家級和省級技能大師工作室評審工作。組織實施各類技能大賽。組織推選“金藍領”、高技能骨干人才參與省級評選表彰活動。

落實企業離退休人員養老保險待遇調標政策

全力促進城鎮居民收入增長。加強對機關事業單位增收政策的研究,進一步整合、固化增收措施，建立長效化增長機制。落實國家、省、市“雙創”扶持政策，促進電子商務等新興經濟體發展，多渠道促進創業創新，發揮經營性收入高增長率的帶動作用。落實企業離退休人員養老保險待遇調標政策，為符合標準的企業發放穩崗補貼，發揮兜底保障作用，促進轉移性收入增長。（記者趙萬山）

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